Beneficios fiscales del fondo de ahorro
¿Qué es el Fondo de ahorro?
El fondo de ahorro es una de las prestaciones más valoradas por las empresas y los colaboradores que forman parte de ellas. Para las empresas, representa un tipo de ahorro interesante, pues las aportaciones que realiza están exentas de impuestos si se siguen los requerimientos establecidos por el Reglamento del ISR. En el caso de los empleados, los intereses que se están pagando quedan exentos de la retención de ISR.
Pero ¿Cómo funciona y
cuales son las ventajas de brindar esta prestación? Para ello, es importante
conocer las características que tiene y así aprovechar todos los beneficios que
puede aportar.
¿Para que sirve el Fondo de ahorro?
La Ley Federal del Trabajo establece que el fondo de ahorro forma parte integral del salario del trabajador, por lo que este ahorro no puede ser objeto de compensación, descuento, reducción, retención o embargo. Entre los beneficios principales de esta prestación, se encuentran los siguientes:
• Fomentar el ahorro de los
trabajadores.
• Otorgar mejores
rendimientos al ser un monto mayor al que sería si se ahorrará individualmente.
• Son aportaciones de los trabajadores y del patrón.
La empresa puede integrar el fondo de ahorro a su plan de previsión social, por lo cual todo el dinero que se aporte a los trabajadores es deducible de impuestos, siempre que cumpla con los lineamientos establecidos.
El Fondo de Ahorro es una
gratificación muy atractiva para los trabajadores, ya que permite ahorrar una
cantidad del salario. Además, favorece el sentido de pertenencia y disminuye la
rotación de empleados dentro de la empresa, ya que influye para mejor nivel de
vida del trabajador, ya que fomenta el ahorro.
Lo que debe saber la empresa
Para que la deducibilidad de este fondo sea posible, es importante que la empresa cumpla con estos los requisitos:
• Que se otorgue de manera
general en beneficio de todos los trabajadores.
• Que lo que aporten tanto
el patrón como el trabajador sean montos iguales.
• Que la aportación del
contribuyente no exceda del 13% del salario del trabajador.
• Que la aportación del
contribuyente no exceda de 1.3 veces el salario mínimo que corresponda al
trabajador elevado al año.
• Que el plan establezca
que el trabajador pueda retirar las aportaciones únicamente una vez por año o
al término de la relación de trabajo.
• Que se cumplan con los
requisitos de permanencia que establezca el Reglamento de la Ley de Impuesto
Sobre la Renta.
• Si el fondo se constituye en forma diversa o puede el trabajador retirarlo más de dos veces al año, integra el salario.
La principal ventaja es el beneficio económico que reciben los trabajadores, ya que pueden utilizarse como una prestación adicional que sin duda resulta muy atractiva.
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Ventajas de crear un fondo de ahorro.
•Fomenta la cultura del
ahorro entre los trabajadores.
•Promueve el bienestar
económico.
•Mejora el nivel de vida
del trabajador a través del ahorro.
•Demuestra una
preocupación genuina por los colaboradores, su patrimonio y el fomento al
ahorro.
•Genera lealtad a la empresa
y retención del talento.
•Incrementa la
productividad de los colaboradores.
•Representa una alternativa de ahorro más atractiva que un banco.
•Establecer un plan de previsión social, por
escrito.
•Sólo se considera deducible la parte que no exceda
de diez veces al salario mínimo general del área geográfica en que se encuentra
el establecimiento en el que el trabajador presta sus servicios.
•Las aportaciones sólo se deben retirar una vez al
año o al término de la relación laboral.
Con una correcta planeación de los montos de entrega, el beneficio puede ser más atractivo aun, sobre todo en temporadas donde los trabajadores tienen gastos extra, como son, fin de año o inicio de ciclos escolares.
Grandes beneficios con grandes ahorros.
Como puedes ver, el beneficio es para la empresa y para sus colaboradores. Este repercute de manera positiva en el clima laboral, y proveen de ventajas fiscales para tu empresa.
El Fondo de ahorro se encuentra dentro de los gastos deducibles para empresas, junto con otras estrategias, como la implementación de Monederos electrónicos autorizados, como Vales de combustible, despensa y restaurante, ya que, entre los beneficios que se obtienen, se encuentra la deducción del 100% en gasolina, así como hasta el 53% en despensa y restaurante.
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