L os Vales de Despensa son una herramienta diseñada para beneficio de los empleados además de contrarrestar el descuento de impuestos que realiza la empresa en el pago de nómina, también son un beneficio para las empresas, dar vales de despensa, y no dinero, significa también un beneficio fiscal para las empresas, pues lo que se otorga en vales grava menos impuestos que si se diera efectivo. Por ese motivo se justifica que la nómina se divida en varios rubros, entre ellos los vales de despensa, que no forman parte de la carga fiscal y sí benefician al trabajador Beneficios fiscales Al ofrecer vales de despensa a tus trabajadores tendrás la posibilidad de deducir hasta un 53% sobre el ISR , esto, si se traduce en un beneficio, la palabra sería ahorro. Ley del ISR Artículo 7. La previsión social son erogaciones efectuadas por los patrones a favor de sus trabajadores, que les permiten mejorar su calidad de vida así como el de su familia. Artículo 27 Fracción XI : Establece las reglas p
L os vales de comida o alimentación los puedes dar a tus colaboradores como prestación o herramienta de trabajo. Esta es una prestación valorada por los empleados y para las empresas mencionaremos algunos de los beneficios fiscales. LEY DE ISR El artículo 27 de la ley del ISR , menciona que los gastos de comedor son deducibles para la empresa al ser estrictamente indispensables para su actividad. La Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR) , en su fracción XXX del artículo 28, también establece los ordenamientos para que una empresa goce de los beneficios de deducción fiscal, entre los que encontramos: -Que estén a disposición de todos los trabajadores. -Que no exceda un UMA(1) por trabajador y por día laborado, adicionado a la aportación del empleado. La Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR) en el artículo 94 menciona que los servicios de comedor no son ingresos gravables para el trabajador. Ley del Seguro Social (IMSS) La Ley del IMSS , en sus artículo 27 y la ley del Infonavit en