El beneficio principal de pagar con vales de despensa es que los mismos están excluidos del pago de impuestos, siempre y cuando, como lo dicta la Ley de Seguro Social en el mencionado artículo 27, el cupo no sobrepase el 40% del valor de la UMA.
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Beneficios para los Empleados
El artículo 8 de la Ley de Impuestos Sobre la Renta, recomienda al patrono de otorgar beneficios que garanticen la previsión social del empleado, para que logren su superación personal, profesional, cultural o familiar satisfaciendo necesidades.
El vale de despensa es un pago en especie que puede ser canjeado en supermercados y tiendas de autoservicio por alimentos e incluso otros productos. Algunas empresas otorgan estos vales a través de los monederos electrónicos diseñados para este fin.
Podrás diseñar como empresa un programa de incentivos y prestaciones laborales que incluya los vales de despensa los cuales ha sido valorados por los colaboradores, esa opción con el objetivo de aumentar el poder adquisitivo de los empleados y apoyarlos en sus gastos de alimentación o productos básicos para el bienestar de sus familias.
-Incrementan su productividad y motivación.
-Mejoran su poder adquisitivo de los colaboradores
-Se sentirán más comprometidos con la empresa a pesar de las circunstancias de estos dos últimos años.
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