Motivar, el compromiso y la productividad de los empleados, así como la atracción y retención del talento, son las mayores preocupaciones que las compañías tienen respecto a sus empleados. Las empresas necesitan atraer, incentivar y retener talento y, a la vez, disponer de un sistema de compensación que le asegure gestionar eficazmente los costes salariales. Deben encontrar un punto de equilibrio entre los costos y la capacidad de atraer y retener a los trabajadores más talentosos de su sector. El modelo de retribución de una empresa debe estar alineado con la estrategia empresarial y contribuir a sus objetivos y a mejorar su rendimiento y eficiencia, por eso, es sumamente importante encontrar un modelo que favorezca el punto de equilibrio del que te hablábamos antes. Y para ello, la retribución a través de un modelo de beneficios sociales es una buena opción. Consulta más contenido para empresas en  intelynet.com.mx ¿Qué son los beneficios sociales? Son una remuneración que reciben l

E s indispensable contar con una solución que permita ahorrar gasolina, simplificar la administración y la contabilidad, facturar la gasolina de forma sencilla y así ahorrar tiempo y dinero a la operación de la empresa. Las tarjetas de vales de gasolina deben cumplir con dos características, ser   100% deducible  y poder controlar el gasto de combustible de forma eficiente. Algunas tarjetas de gasolina cuentan con un sistema que permite tener un control de tu flotilla,  así como la administración y monitoreo del gasto de combustible y de tus transacciones. Control de gastos de gasolina de tu flotilla Aplicar controles que te permitan administrar los siguientes conceptos: ✔ Días de consumo ✔  Cantidad de cargas por día ✔  Topes por carga, por día o mes ✔  Limite de consumo: diario, semanal, mensual ✔  Frecuencia de consumo, entre otros. ✔  Control de Odómetro, entre otros Consulta más contenido para empresas en  intelynet.com.mx Ahorro en el consumo de gasolina Al contar con informació

L os vales de despensa surgen con la necesidad de compensar al trabajador por las deducciones de impuestos que gravan su salario. Como permiten la compensación al salario, también permiten que el salario gravado sea menor aunque el beneficio económico sea mayor  o igual a si el salario bruto, es decir antes de ser gravado por los impuestos. Para el calculo de los vales de despensa en este  2023 , lo puedes hacer de dos formas de acuerdo con la ley mexicana.     Tratamiento fiscal de los Vales de Despensa De acuerdo al artículo 27 de la Ley del Seguro Social es que los vales de despensa se pueden otorgar  siempre y cuando: Consulta más contenido para empresas en  intelynet.com.mx "su importe no rebase el 40%  del salario mínimo general diario vigente  en el Distrito Federal  (ahora Unidad de Medida y Actualización)" UMA vigente en 2022 $103.74 Porcentaje máximo 40% Calculo:  $103.74  X 40% =  41.496 38.488 x 30  = $1,244.88 mensuales   En cuanto al ISR son percepciones exent